A.人才發(fā)現(xiàn)
B.人才培養(yǎng)
C.人才教育
D.人才調(diào)劑
E.人才使用
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A.富有挑戰(zhàn)性的工作
B.公平的報(bào)酬
C.支持性的工作環(huán)境
D.融洽的人際關(guān)系
E.個(gè)人特征與工作的匹配
A.整數(shù)定價(jià)策略
B.尾數(shù)定價(jià)策略
C.聲望定價(jià)策略
D.招徠定價(jià)策略
E.分級(jí)定價(jià)策略
A.自由性
B.社會(huì)性
C.互濟(jì)性
D.補(bǔ)償性
E.合理性
A.反應(yīng)勞動(dòng)法律部門的特點(diǎn)
B.是指導(dǎo)性的法律規(guī)范
C.指導(dǎo)勞動(dòng)法的制定、修改和廢止
D.指導(dǎo)勞動(dòng)法的實(shí)施
E.有助于理解、解釋勞動(dòng)法
A.摩擦性失業(yè)
B.結(jié)構(gòu)
C.增長(zhǎng)差距性失業(yè)
D.周期性失業(yè)
E.季節(jié)性失業(yè)
最新試題
下列關(guān)于績(jī)效信息來源錯(cuò)誤的是()。
校園招聘的方式不包括()。
人力資源管理費(fèi)用核算的要求可以分為幾類?()
以下()不屬于制定勞動(dòng)定額的依據(jù)。
根據(jù)不同的劃分標(biāo)準(zhǔn),可將培訓(xùn)需求主體分為幾類?()
()屬于非經(jīng)濟(jì)性福利。
隨著技能的完善和提高,受訓(xùn)者可以從事其以前無法勝任的工作,進(jìn)而減少企業(yè)用人,降低()。
培訓(xùn)與開發(fā)的直接目的是()。
下列關(guān)于外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定的說法,不正確的有()。
排序?qū)陀^考評(píng)結(jié)果真實(shí)性的傷害一直飽受詬病。是()的缺點(diǎn)。