A.員工向主管報告他們認為主管想要聽的內(nèi)容
B.領(lǐng)導(dǎo)對某個員工不滿時，會更多地注意該員工表現(xiàn)不好的信息
C.非專業(yè)人士不理解專業(yè)術(shù)語
D.極端情緒導(dǎo)致員工無法理解上級的意圖
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A.同質(zhì)性團體的成員有較多的相似性，因而比較好相處
B.同質(zhì)性團體成員間不易分享信息
C.異質(zhì)性團體成員在團體決策中提出的觀點少
D.異質(zhì)性團體不能促進團體的變革
A.性別歸類
B.種族歸類
C.國別歸類
D.人格歸類
A.態(tài)度
B.情緒
C.能力
D.動機
A.膽汁質(zhì)
B.抑郁質(zhì)
C.多血質(zhì)
D.粘液質(zhì)
A.外向型
B.動力型
C.內(nèi)心事件
D.沖突
最新試題
對該公司的分公司總經(jīng)理進行考核時，可以增加的考核主體包括（）。
推理能力是指（）的能力。
當(dāng)供大于求時，采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
評價中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。
老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括（）
物質(zhì)資源是財富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
梅奧教授帶領(lǐng)他的團隊提出的人際關(guān)系理論標(biāo)志著西方人力資源管理進入（）階段。
下列選項中，不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是（）
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的，要為應(yīng)聘者提供一個獲得更多信息的來源。
該公司績效考核指標(biāo)權(quán)重及標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計上存在的問題是（）。