單項選擇題《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為（），仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

A.6個月
B.1年
C.2年
D.3年


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1.單項選擇題勞動關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議指的是（）。

A.勞動爭議
B.勞資關(guān)系
C.勞動關(guān)系
D.以上都不是

3.多項選擇題勞動派遣用工單位應(yīng)承擔(dān)的法定義務(wù)包括（）。

A.應(yīng)當(dāng)向被派遣勞動者收取管理費(fèi)
B.向被派遣勞動者告知工作要求和勞動報酬
C.只能以非全日制用工形式招用被派遣勞動者
D.支付加班費(fèi)、績效獎金
E.連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制

4.多項選擇題用人單位制定的勞動規(guī)定制度出現(xiàn)違法情形時，可以采取的處理方式有（）。

A.勞動者以此為由隨時提出解除勞動合同，并有獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利
B.勞動者以此為由隨時提出解除勞動合同，但沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
C.向人民法院起訴
D.由勞動行政部門責(zé)令改正
E.由勞動保障部門責(zé)令改正

5.單項選擇題《勞動合同法》規(guī)定：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，（）。

A.由勞動行政部門責(zé)令改正，給予公示；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任
B.由勞動監(jiān)察部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任
C.由勞動監(jiān)察部門責(zé)令改正，給予行政處罰；給勞動者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任
D.損害勞動者權(quán)益的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償