單項(xiàng)選擇題某商場根據(jù)過去的經(jīng)驗(yàn),在一年中每增加500萬元的銷售額,需增加30人,預(yù)計(jì)一年后銷售額將增加1500萬元,如果管理人員、銷售人員和后勤服務(wù)人員的比例是1:6:2,則新增加的人員中,管理人員應(yīng)為()人。
A.10
B.20
C.50
D.60
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A.公有住房轉(zhuǎn)讓
B.住房公積金
C.減少勞動(dòng)報(bào)酬
D.計(jì)算勞動(dòng)者工作年限
E.仲裁時(shí)效中止
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下列績效考核中,屬于績效考核結(jié)果反饋階段的有()。
題型:多項(xiàng)選擇題
在績效考核時(shí),以企業(yè)戰(zhàn)略為導(dǎo)向,從顧客角度,內(nèi)部流程角度、學(xué)習(xí)與成長角度、財(cái)務(wù)角度建立與關(guān)鍵成功因素,有密切聯(lián)系的績效指標(biāo)體系,基于這種做法的績效考核方法是()。
題型:單項(xiàng)選擇題
某企業(yè)每增加500萬元的銷售額,需增加銷售人員10人,預(yù)計(jì)1年后銷售額將增加2000萬元,如果在新增人員中管理人員、銷售人員、和客服人員的比例是1:6:3,則一年后該企業(yè)需增加客服人員()人。
題型:單項(xiàng)選擇題
下列屬于對(duì)人力資源要求外部因素進(jìn)行分析的是()。
題型:單項(xiàng)選擇題
企業(yè)向員工提供的薪酬應(yīng)該與員工對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)相匹配,這體現(xiàn)了薪酬設(shè)計(jì)的()。
題型:單項(xiàng)選擇題