A.附加的工人效應(yīng)
B.灰心喪氣的工人效應(yīng)
C.正常的工人效應(yīng)
D.以上都不對(duì)
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A.富有彈性的
B.缺乏彈性的
C.沒(méi)有彈性的
D.單位彈性的
A.大于1
B.小于1
C.等于1
D.等于或大于1
A.勞動(dòng)力供給的數(shù)量隨著工資率變動(dòng)而發(fā)生變動(dòng)的靈敏程度
B.它不會(huì)通過(guò)改變工資水平來(lái)改變勞動(dòng)力供給水平
C.工資率的上升總是會(huì)帶來(lái)勞動(dòng)力供給量的增長(zhǎng)
D.工資率變動(dòng)不會(huì)帶來(lái)勞動(dòng)工時(shí)的任何變動(dòng)
A.市場(chǎng)生產(chǎn)率較高
B.很少進(jìn)行時(shí)間密集型的閑暇消費(fèi)活動(dòng)
C.時(shí)間的機(jī)會(huì)成本較低
D.能夠獲得較高的工資率
A.早年階段
B.中年階段
C.晚年階段
D.中老年階段
最新試題
關(guān)于內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的說(shuō)法，正確的是（）。
個(gè)人勞動(dòng)力供給的最主要影響因素是（）。
在經(jīng)濟(jì)周期中，有助于降低失業(yè)率的是（）。
勞動(dòng)力市場(chǎng)的（）決定了企業(yè)通常需要利用受教育程度、工作經(jīng)驗(yàn)等多種標(biāo)準(zhǔn)，以及面試、筆試、心理測(cè)試等多種手段甄選員工。
政府的最低工資立法對(duì)收入分配的不平等程度有可能會(huì)產(chǎn)生的影響包括（）。
關(guān)于生命周期中的勞動(dòng)力供給說(shuō)法正確的有（）。
造成優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)和次等勞動(dòng)力市場(chǎng)出現(xiàn)相對(duì)隔離的原因不包括（）。
一種勞動(dòng)的工資率變化1%引起的另一種勞動(dòng)力需求量變化的百分比被稱為（）。
在勞動(dòng)力交易中，轉(zhuǎn)移的是勞動(dòng)力的（）。
在其他條件一定的情況下，關(guān)于勞動(dòng)力需求的說(shuō)法正確的是（）。