A.替代效應(yīng)
B.規(guī)模效應(yīng)
C.壓縮效應(yīng)
D.擴(kuò)大效應(yīng)
E.收入效應(yīng)
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你可能感興趣的試題
A.財(cái)政政策
B.貨幣政策
C.稅收政策
D.人力政策
E.環(huán)保政策
A.女性的相對(duì)工資下降
B.女性的勞動(dòng)力市場(chǎng)工作偏好發(fā)生變化
C.出生率下降
D.離婚率下降
E.工作機(jī)會(huì)增加
A.如果勞動(dòng)力供給彈性等于0，在圖形上表現(xiàn)為垂直的勞動(dòng)力供給曲線
B.勞動(dòng)力供給彈性大于1，則稱勞動(dòng)力供給曲線富有彈性
C.勞動(dòng)力供給彈性小于1，則稱勞動(dòng)力供給曲線缺乏彈性
D.勞動(dòng)力供給彈性等于1，則稱勞動(dòng)力供給曲線具有單位彈性
E.勞動(dòng)力供給彈性等于0，則稱勞動(dòng)力供給曲線具有無(wú)限彈性
A.工資率
B.教育差異
C.工資水平
D.物價(jià)水平
E.地理位置
A.人口總量
B.人口結(jié)構(gòu)
C.勞動(dòng)力參與率
D.勞動(dòng)者的經(jīng)驗(yàn)水平
E.勞動(dòng)者的平均周工作時(shí)間
最新試題
造成優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)和次等勞動(dòng)力市場(chǎng)出現(xiàn)相對(duì)隔離的原因不包括（）。
一種勞動(dòng)的工資率變化1%引起的另一種勞動(dòng)力需求量變化的百分比被稱為（）。
勞動(dòng)力市場(chǎng)的（）決定了企業(yè)通常需要利用受教育程度、工作經(jīng)驗(yàn)等多種標(biāo)準(zhǔn)，以及面試、筆試、心理測(cè)試等多種手段甄選員工。
政府力勸勞動(dòng)者約束自己提高工資以及企業(yè)提髙價(jià)格的動(dòng)機(jī),一般是（）最普遍的做法。
勞動(dòng)年齡內(nèi)的人口包括（）。
在勞動(dòng)力交易中，轉(zhuǎn)移的是勞動(dòng)力的（）。
關(guān)于生命周期中的勞動(dòng)力供給說法正確的有（）。
在長(zhǎng)期中，工資率與勞動(dòng)力需求之間的關(guān)系有（）。
某地區(qū)的人口總數(shù)為100萬(wàn)人，其中16歲以上的總?cè)藬?shù)為80萬(wàn)人，16歲以下的總?cè)藬?shù)為20萬(wàn)人，就業(yè)認(rèn)可50萬(wàn)人，失業(yè)人口10萬(wàn)人，則該地區(qū)的勞動(dòng)力參與率為（）。
對(duì)勞動(dòng)力的需求是一種（）。