A.專業(yè)知識培訓
B.專業(yè)技術人員及操作人員層
C.價值觀及企業(yè)文化塑造
D.在職培訓與開發(fā)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.對新員工進行企業(yè)各項方針政策、規(guī)章制度的培訓
B.對新員工進行知識和技能的培訓與開發(fā)
C.對現(xiàn)有員工進行的培訓與開發(fā),使其技能和能力得以提高、完善和充實,為工作輪換或晉升創(chuàng)造條件
D.對管理者進行能力提高的培訓與開發(fā)
A.培訓與開發(fā)作為人力資源管理的唯一核心要素,是傳統(tǒng)組織管理的一個重要手段和方法
B.培訓是指組織通過學習性活動,有計劃地給員工傳授其工作所需要的知識、技能,以及應具備的工作態(tài)度,從而使員工能夠勝任工作,并實現(xiàn)組織目標的過程
C.培訓的目標就是讓員工掌握具體培訓項目所包含的知識、技能,樹立正確的態(tài)度,并能夠在工作中將它們轉化成為促進工作績效的行為
D.開發(fā)是指組織著眼于未來的變化和長遠目標,為員工能夠適應技術和組織的發(fā)展而提供的學習過程
A.投資收益評估
B.反應評估
C.工作行為評估
D.結果評估
A.公司戰(zhàn)略
B.人員分析
C.組織整體
D.組織支持
A.外部培訓開發(fā)的缺點是從理論學習到實踐的遷移較為困難
B.在崗培訓開發(fā)的優(yōu)點是不需要占用工作時間
C.在崗培訓開發(fā)的優(yōu)點是現(xiàn)實性和即時性
D.崗外培訓開發(fā)有助于增加受訓者對公司整體的認同
最新試題
從培訓對象來看,你認為是該公司的培訓屬于()培訓
通常培訓與開發(fā)需求分析主要來自()方面
如果要對該公司的培訓效果進行評估,可以采取的做法有()
培訓與開發(fā)需求分析中的組織分析包括的因素有()
案例中該公司將聘請的咨詢公司可能使用的培訓方式有()
按培訓的內容來劃分,此次培訓屬于()
現(xiàn)場的個體培訓與開發(fā)的步驟有()
實施培訓與開發(fā)需要做的工作有()
培訓與開發(fā)需求分析中的組織分析內容包括()
培訓開發(fā)程序包含的步驟有()