A.組織支持
B.公司戰(zhàn)略
C.人員技能、能力和綜合素質(zhì)
D.培訓(xùn)需求調(diào)查
E.可獲得的培訓(xùn)資源
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A.在崗培訓(xùn)與開發(fā)
B.職前培訓(xùn)與開發(fā)
C.職外培訓(xùn)與開發(fā)
D.崗?fù)馀嘤?xùn)與開發(fā)
E.外部培訓(xùn)與開發(fā)
A.專業(yè)性職前培訓(xùn)與開發(fā)
B.一般性職前培訓(xùn)與開發(fā)
C.分階段培訓(xùn)與開發(fā)
D.分內(nèi)容培訓(xùn)與開發(fā)
A.實(shí)際操作人員
B.專業(yè)技術(shù)人員
C.中層以上的管理人員
D.一線生產(chǎn)人員
A.生產(chǎn)操作人員
B.管理崗位的實(shí)習(xí)生
C.專業(yè)技術(shù)人員
D.較高層次的管理者
A.案例研討法
B.操作示范法
C.講授法
D.角色扮演法
最新試題
通常培訓(xùn)與開發(fā)需求分析主要來(lái)自()方面
對(duì)決策管理層進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)的內(nèi)容主要包括()
培訓(xùn)與開發(fā)需求分析的方法包括()
實(shí)施培訓(xùn)與開發(fā)需要做的工作有()
對(duì)決策管理層進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)的內(nèi)容包括()
人力資源培訓(xùn)與開發(fā)的程序包括()
培訓(xùn)與開發(fā)項(xiàng)目中,()的主要目的在于使新員工切實(shí)了解處理業(yè)務(wù)的原則和原理
下列方法中,主要用于培訓(xùn)與開發(fā)需求分析的是()
對(duì)錄用人員進(jìn)行職前培訓(xùn)的目的在于()
從培訓(xùn)對(duì)象來(lái)看,你認(rèn)為是該公司的培訓(xùn)屬于()培訓(xùn)