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A.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計是內(nèi)部一致性和外部競爭性這兩種薪酬有效性標準之間進行平衡的一種結(jié)果
B.一個完整的薪酬結(jié)構(gòu)中只包含薪酬等級和薪酬等級內(nèi)部變動范圍
C.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計是薪酬體系實施的終結(jié)階段
D.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計是解決內(nèi)部公平性的有效方法

A.職位評價是在工作分析的基礎(chǔ)上，系統(tǒng)地對各職位的價值進行評價，從而確定各職位在企業(yè)內(nèi)部的相對價值及相互關(guān)系的過程
B.職位評價的目的是確保薪酬體系的競爭性
C.通過職位評價比較企業(yè)內(nèi)部各個職位的相對重要性，得出職位評價序列
D.在職位評價過程中值得注意的是，職位評價是對職位的評價而非對任職者的評價，是對正常或一般水平的評價而非特殊業(yè)績的評價，是目前而非過去或未來職位狀況的評價