A.職位評價是在工作分析的基礎(chǔ)上,系統(tǒng)地對各職位的價值進(jìn)行評價,從而確定各職位在企業(yè)內(nèi)部的相對價值及相互關(guān)系的過程 B.職位評價的目的是確保薪酬體系的競爭性 C.通過職位評價比較企業(yè)內(nèi)部各個職位的相對重要性,得出職位評價序列 D.在職位評價過程中值得注意的是,職位評價是對職位的評價而非對任職者的評價,是對正?;蛞话闼降脑u價而非特殊業(yè)績的評價,是目前而非過去或未來職位狀況的評價
A.要素計點(diǎn)法不是對各待評價職位進(jìn)行總體評價,而是將職位在各報酬要素上進(jìn)行分解,最終得出該職位的相對價值 B.要素計點(diǎn)法主要從橫向和縱向兩個角度進(jìn)行 C.要素計點(diǎn)法簡單易行,成本較低,而且易于與員工溝通 D.要素計點(diǎn)法主要適用于處在勞動力市場相對穩(wěn)定環(huán)境下的規(guī)模較大的企業(yè)
A.工會的力量 B.員工勞動與績效的差別 C.產(chǎn)品的需求彈性 D.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃