多項(xiàng)選擇題

下列關(guān)于績效反饋面談的陳述，正確的是（）。

A.績效面談的內(nèi)容是員工的工作績效而不是員工的人格問題
B.績效面談的著眼點(diǎn)是過去而不是未來
C.員工可以通過績效面談了解自己的工作情況和企業(yè)對自己的期望
D.績效面談是主管人員與員工就績效考核的結(jié)果進(jìn)行溝通交流的過程
E.通過績效面談可以準(zhǔn)確地衡量員工的績效

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多項(xiàng)選擇題

運(yùn)用關(guān)鍵績效指標(biāo)法時，管理者應(yīng)注意的問題（）。

A.關(guān)鍵績效指標(biāo)的數(shù)量不宜過多
B.同類型職位的關(guān)鍵績效指標(biāo)必須保持一致
C.關(guān)鍵績效指標(biāo)要徹底貫徹企業(yè)戰(zhàn)略重點(diǎn)
D.高層管理者需要積極參與平衡計(jì)分卡的實(shí)施，多與下級進(jìn)行溝通
E.要謹(jǐn)慎選擇考核指標(biāo)

多項(xiàng)選擇題

目標(biāo)管理法的優(yōu)點(diǎn)（）。

A.有效性
B.目標(biāo)管理法啟發(fā)了員工的自覺性，調(diào)動了員工的積極性
C.目標(biāo)管理法實(shí)施過程比關(guān)鍵績效指標(biāo)法和平衡計(jì)分卡法更易操作
D.目標(biāo)管理法較為公平
E.管理成本低

下列關(guān)于績效反饋面談的陳述，正確的是（）。

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運(yùn)用關(guān)鍵績效指標(biāo)法時，管理者應(yīng)注意的問題（）。

目標(biāo)管理法的優(yōu)點(diǎn)（）。

下列關(guān)于績效反饋面談的陳述，正確的是（）。

運(yùn)用關(guān)鍵績效指標(biāo)法時，管理者應(yīng)注意的問題（）。

目標(biāo)管理法的優(yōu)點(diǎn)（）。