A.關(guān)鍵績效指標的數(shù)量不宜過多 B.同類型職位的關(guān)鍵績效指標必須保持一致 C.關(guān)鍵績效指標要徹底貫徹企業(yè)戰(zhàn)略重點 D.高層管理者需要積極參與平衡計分卡的實施,多與下級進行溝通 E.要謹慎選擇考核指標
A.有效性 B.目標管理法啟發(fā)了員工的自覺性,調(diào)動了員工的積極性 C.目標管理法實施過程比關(guān)鍵績效指標法和平衡計分卡法更易操作 D.目標管理法較為公平 E.管理成本低
下列關(guān)于標桿超越法的操作流程不正確的是()。 ①發(fā)現(xiàn)瓶頸 ②選擇標桿 ③收集數(shù)據(jù) ④通過比較分析確定績效標準 ⑤溝通與交流 ⑥采取行動
A.①②③④⑤⑥ B.①②③⑥④⑤ C.①②③⑤④⑥ D.②①③④⑤⑥ E.②①③⑤④⑥