A.技術(shù)專長
B.綜合分析能力
C.信息尋求能力
D.判斷推理能力
E.自我控制
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A.知識與技能
B.社會角色
C.人格特質(zhì)
D.自我概念
E.動機／需要
A.受教育程度
B.個人隱私
C.申請人離職的原因
D.原工作單位的商業(yè)機密
E.申請人過去的成長與進步情況
A.系統(tǒng)性
B.直觀性
C.全面性
D.客觀性
E.目標(biāo)性
A.它的核心手段為書面筆試
B.該方法應(yīng)用時耗時較長
C.它的成本比較低
D.它是一個對人員進行評價的場所
E.它具有很高的信度、效度
A.能夠全面考查應(yīng)聘者的態(tài)度
B.通常有論文形式的筆試和測驗形式的筆試
C.目前在我國被廣泛使用
D.可以測試應(yīng)試者的基礎(chǔ)知識和綜合分析能力
E.所得成績對候選人的工作預(yù)期結(jié)果可能不是十分理想
最新試題
關(guān)于評價中心的陳述，正確的是（）。
下列有關(guān)復(fù)本信度的描述正確的是（）。
面試的特點包括直觀性、全面性、目標(biāo)性、主觀性，該經(jīng)理人員在篩選應(yīng)聘者時，沒有注意到的特點是（）。
評價中心技術(shù)的主要形式包括（）。
一張完整的申請表應(yīng)當(dāng)使組織了解到個體的（）。
在招聘過程中，總經(jīng)理存在的問題是（）。
有效的人員甄選系統(tǒng)應(yīng)達到的標(biāo)準(zhǔn)有（）。
面試者根據(jù)開始幾分鐘對應(yīng)聘者作出判斷，這種面試錯誤被稱為（）。
在特定工作崗位、組織環(huán)境和文化氛圍中，能夠區(qū)分卓越成就者和表現(xiàn)平平者的可客觀衡量的個人特質(zhì)被稱為（）。
為了提高招聘的效率，小王應(yīng)該采用的方法是（）。