A.目標管理法 B.平衡計分卡法 C.關鍵績效指標法 D.以員工工作結(jié)果為導向的考核方法 E.以員工行為為導向的考核方法
A.該種方法無法屏蔽外界環(huán)境對于員工績效的影響 B.該種方法可能強化員工只重視結(jié)果不重視過程的傾向 C.以結(jié)果為導向,可能導致部門內(nèi)部的不良競爭 D.除了考核結(jié)果,無法提供豐富的反饋信息 E.考核目標不明確,導向性弱
A.以員工特征為導向的考核方法 B.以員工工作結(jié)果為導向的考核方法 C.關鍵績效指標法 D.以員工行為為導向的考核方法 E.目標管理法