單項選擇題最重要的績效考核主體是（）。
A.下級
B.自我
C.同級
D.上級
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1.單項選擇題下列對績效管理含義的描述中，正確的一項是（）。
A.一套正式的結(jié)構(gòu)化的制度
B.用來衡量員工工作行為的過程
C.一個雙方溝通的過程
D.最終的評價
2.單項選擇題通過對比和分析業(yè)內(nèi)外領先企業(yè)的經(jīng)營方式，對本企業(yè)的產(chǎn)品或服務、業(yè)務流程等關鍵成功因素進行改進和變革，使企業(yè)成為同行業(yè)最佳的系統(tǒng)過程的方法是（）。
A.關鍵績效指標法
B.平衡計分卡法
C.目標管理法
D.標桿超越法
3.單項選擇題下列哪些不屬于系統(tǒng)的考核方法（）。
A.關鍵績效指標法
B.平衡計分卡法
C.目標管理法
D.排序法
4.單項選擇題管理者與員工通過持續(xù)開放的溝通，就企業(yè)目標和目標實現(xiàn)方式達成共識的過程，也是促進員工做出有利于企業(yè)的行為，達成企業(yè)目標，取得卓越成績的管理實踐，這是（）。
A.招聘管理
B.業(yè)績管理
C.績效管理
D.培訓與開發(fā)
5.多項選擇題關于行為錨定法正確說法有()
A.開發(fā)成本相對較低
B.它將每項工作的特定行為用一張等級表進行反映
C.該等級表將每項工作劃分為各種行為級別
D.評價時評估者將員工的行為對號入座
最新試題
績效管理具備引導與控制企業(yè)戰(zhàn)略實施的功能。
題型：判斷題
關于績效評價表格的設計，下列說法對的是（）。
題型：多項選擇題
強制分布法能夠最大程度上的避免考核過程中可能出現(xiàn)的（）。
題型：單項選擇題
每項績效指標都需要設定基本標準和卓越標準。
題型：判斷題
績效面談的目的主要是總結(jié)前期員工的績效并進行獎懲。
題型：判斷題
績效溝通的目的就是為了對績效計劃進行變更。
題型：判斷題
績效管理系統(tǒng)由（）共同構(gòu)成。
題型：多項選擇題
績效管理的方法應與時俱進，先進的就是科學的。
題型：判斷題
作為管理工具的績效管理，只服務于組織需要。
題型：判斷題
當員工工作績效出現(xiàn)問題時才需要績效輔導。
題型：判斷題