單項選擇題與傳統(tǒng)的人力資源管理相比，戰(zhàn)略性人力資源管理具有的特點是（）。

A.注重短期的變化和結果
B.與其他職能部門處于相對隔離的狀態(tài)
C.特別強調上、下以及內、外的正式關系
D.能夠直接參與組織的戰(zhàn)略決策


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1.單項選擇題組織的戰(zhàn)略管理過程也可以叫作戰(zhàn)略制定過程，包括五個階段，其中第一個階段是（）。

A.確定目的和目標
B.確定關鍵性的作用因素
C.確定組織的主要優(yōu)勢和劣勢
D.確立并說明經營活動的使命

2.單項選擇題根據尤里奇教授的觀點，構筑起員工與企業(yè)心理契約的是人力資源的（）的角色。

A.員工激勵者
B.戰(zhàn)略伙伴
C.管理專家
D.變革推動者

3.單項選擇題關于人力資源有效性指數的陳述，正確的是()。

A.由美國舒斯特教授提出
B.不僅能夠說明企業(yè)人力資源的績效，而且反映了組織的環(huán)境氣氛狀況
C.發(fā)現(xiàn)并證實了六個可以用來衡量人力資源管理部門績效的指標
D.由15項相關指標組成，反映了組織的環(huán)境氣氛狀況

4.單項選擇題關于人力資源管理人員的職權，不正確的陳述是()。

A.直線管理者要為人力資源管理者提供人力資源管理方面的支持
B.人力資源管理者要經常對直線管理者進行相關必要的人力資源管理培訓
C.協(xié)助組織最高管理層確保人力資源方面的戰(zhàn)略、目標、政策和各項規(guī)定的實施
D.人力資源管理職權既有與直線管理者相似的直線職能，也有其自身特有的服務職能

5.單項選擇題根據人力資源管理者的六項角色模型，人力資源專業(yè)人員能否成為高效人力資源領導者的核心要素是()。

A.可信任的參與者
B.文化與變革的服務者
C.人才管理者/組織設計者
D.戰(zhàn)略設計師