多項選擇題相對中小企業(yè)而言，大企業(yè)通常采用的人力資源管理實踐包括()。

A.支付效率工資 
B.提供延期支付工資 
C.實施晉升競賽 
D.保持較高的人員流動率 
E.實施長期雇傭


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1.多項選擇題用人單位可以解除勞動合同的情形包括（）。

A.勞動者不繳納社會保險費的 
B.勞動者同時與其他用人單位建立勞動合同關(guān)系，給本單位造成極大損害 
C.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的 
D.勞動者違反用人單位規(guī)章制度的 
E.勞動者嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害的

2.多項選擇題關(guān)于貨幣工資和實際工資的說法，正確的是()。

A.貨幣工資水平不變時，實際工資水平可能上升，可能下降 
B.實際工資反映了貨幣工資的實際購買能力 
C.物價水平越高，相同的貨幣工資所代表的實際工資水平越高 
D.企業(yè)在確定工資水平時，必須了解實際工資水平的高低 
E.貨幣工資水平的上升一定會導(dǎo)致勞動力供給的增加

3.多項選擇題關(guān)于晉升競賽的說法，正確的是()。

A.參加晉升競賽的候選人之間實力差別不宜太大 
B.員工晉升決策是基于員工間的相對優(yōu)勢而非絕對水平做出的 
C.最終獲得晉升者將得到與晉升相關(guān)的大部分報酬，而失敗者得到少部分 
D.組織必須確保晉升決策的基礎(chǔ)是能力和業(yè)績，而不能是“關(guān)系”或運氣 
E.參加晉升競賽的人數(shù)應(yīng)當控制在3人以內(nèi)

4.多項選擇題員工援助計劃(EAP)的內(nèi)容包括()。

A.員工健康體檢與健康增進方案 
B.員工壓力管理 
C.企業(yè)文化建設(shè) 
D.員工自身不良情緒管理輔導(dǎo) 
E.績效考核改進方案

5.多項選擇題下列方法中，主要用于培訓(xùn)與開發(fā)需求分析的是()。

A.申報法 
B.管理游戲法 
C.面談法 
D.角色扮演法 
E.任務(wù)分析法