A.參加晉升競賽的候選人之間實力差別不宜太大 B.員工晉升決策是基于員工間的相對優(yōu)勢而非絕對水平做出的 C.最終獲得晉升者將得到與晉升相關(guān)的大部分報酬,而失敗者得到少部分 D.組織必須確保晉升決策的基礎(chǔ)是能力和業(yè)績,而不能是“關(guān)系”或運氣 E.參加晉升競賽的人數(shù)應(yīng)當(dāng)控制在3人以內(nèi)
A.員工健康體檢與健康增進方案 B.員工壓力管理 C.企業(yè)文化建設(shè) D.員工自身不良情緒管理輔導(dǎo) E.績效考核改進方案
A.申報法 B.管理游戲法 C.面談法 D.角色扮演法 E.任務(wù)分析法