A.羅夏墨跡測驗
B.主題統(tǒng)覺測驗
C.大五人格測驗
D.卡氏16種人格測驗
E.明尼蘇達多重人格測驗
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.感知力
B.記憶力
C.思維能力
D.動機
E.氣質(zhì)
A.戰(zhàn)略目標
B.工作責任
C.工作關(guān)系
D.工作方法
E.工作權(quán)限
A.擴大經(jīng)營規(guī)模
B.進行人員內(nèi)部的重新配置
C.進行針對性的專門培訓
D.永久性裁員
E.進行人員置換
A.確認階段
B.設(shè)計階段
C.發(fā)展階段
D.選擇階段
E.反饋階段
A.上下級關(guān)系
B.工作結(jié)構(gòu)
C.領(lǐng)導(dǎo)職權(quán)
D.工作取向
E.下屬間的關(guān)系
![](https://static.ppkao.com/ppmg/img/appqrcode.png)
最新試題
下列選項中,不屬于調(diào)整勞動關(guān)系基本原則的是()
下列關(guān)于年薪制的說法,錯誤的是()。
同時效度與預(yù)測效度同屬于()。
信度又稱為測試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度,它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括()。
下列關(guān)于人力資源外包與離岸經(jīng)營的說法,錯誤的是()。
在個體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中,建立期的主要活動是()。
組織在進行人力資源規(guī)劃的過程中,需要回答的問題主要有()
目前國家強制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險是()。
在人力資源供求平衡的基本對策中,()無論是在供小于求,還是供大于求,以及供求結(jié)構(gòu)不匹配的情況下都會被采用的一種對策。
在企業(yè)與勞動者就工資進行談判的過程中,決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有()。