A.保留
B.變異
C.努力
D.選擇
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.保留
B.變異
C.努力
D.選擇
A.管理能力是組織生存的最大因素
B.個別組織發(fā)現(xiàn)很難適應(yīng)環(huán)境的變化
C.進化的原則并不適用于組織，因為適者生存
D.組織群落是一個封閉的系統(tǒng)
A.它關(guān)注組織的多樣性和組織內(nèi)部的適應(yīng)性
B.它關(guān)注的是公司之間為了共享稀缺資源而結(jié)成的聯(lián)盟
C.它的重點是盡量減少一個組織對其他組織的依賴
D.它關(guān)注組織與對環(huán)境預(yù)期之間的一致性
A.公平，平等交易
B.限制關(guān)系的契約
C.最少的前期投資
D.用法律解決沖突
A.協(xié)作網(wǎng)絡(luò)
B.資源依賴
C.規(guī)范的力量
D.貿(mào)易聯(lián)合體
最新試題
職位評價時強調(diào)盡可能客觀公正，盡可能量化、標準化，因此其評價結(jié)果是理性的。
工作負荷可以分為（）這樣幾個等級。
工作說明書中的直接主管信息，一方面指明了管理、監(jiān)督與匯報渠道，另一方面也標明了崗位的一種晉升渠道。
職位評價的轉(zhuǎn)型期是指企業(yè)的關(guān)注點逐漸從職位價值向員工價值轉(zhuǎn)變，從職位評價向技能評價、能力評價轉(zhuǎn)變。
工作分析的新方法改變了傳統(tǒng)的靜態(tài)的、自下而上的分析路徑，而采取了自上而下的方式。
工作規(guī)范確定的方法通常有（）
崗位評價時，通?？梢詫徫环譃椋ǎ?/p>
職位通道設(shè)計對員工個人的作用是能夠幫助員工認清各職位的發(fā)展趨勢，提前看到各職位的未來，對職業(yè)前途作出明確的選擇。
在進行職位評價時所選擇的典型職位是指那些廣為人知的并能代表所研究的職位序列中的絕大多數(shù)職位。
個人能力、心理、機遇和社會環(huán)境等都是造成人們職業(yè)生涯差異的原因。