單項選擇題（）形成對面試的構(gòu)成要素中有的內(nèi)容做統(tǒng)一要求，而有的內(nèi)容則不做統(tǒng)一規(guī)定的方式。
A.結(jié)構(gòu)化面試
B.半結(jié)構(gòu)化面試
C.非結(jié)構(gòu)化面試
D.開放式面試
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1.單項選擇題當(dāng)某種心理素質(zhì)對于一個職位特別重要時，多采用心理面試方法，一般在選擇錄用（）時使用
A.高級人才
B.技術(shù)人員
C.銷售人員
D.管理人員
2.單項選擇題行為描述式面試是基于行為的連貫性原理發(fā)展起來的面試方式，是一種采用專門設(shè)計的問題來（）的結(jié)構(gòu)化面試方法。
A.了解應(yīng)聘者過去在特定情況下行為
B.了解應(yīng)聘者在設(shè)定情景下如何反應(yīng)
C.預(yù)測應(yīng)聘者未來對特定情況的反應(yīng)
D.評價與比較應(yīng)聘者的某種心理素質(zhì)和空缺職位所期望的行為模式
