單項(xiàng)選擇題行為描述式面試是基于行為的連貫性原理發(fā)展起來(lái)的面試方式，是一種采用專(zhuān)門(mén)設(shè)計(jì)的問(wèn)題來(lái)（）的結(jié)構(gòu)化面試方法。
A.了解應(yīng)聘者過(guò)去在特定情況下行為
B.了解應(yīng)聘者在設(shè)定情景下如何反應(yīng)
C.預(yù)測(cè)應(yīng)聘者未來(lái)對(duì)特定情況的反應(yīng)
D.評(píng)價(jià)與比較應(yīng)聘者的某種心理素質(zhì)和空缺職位所期望的行為模式
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1.單項(xiàng)選擇題由心理學(xué)家成人力資源專(zhuān)家主持的，目的在于評(píng)價(jià)應(yīng)聘者某種心理素質(zhì)（如獨(dú)立性、責(zé)任心）的面試，是（）
A.情境式面試
B.行為描述式面試
C.心理面試
D.結(jié)構(gòu)化面試
2.單項(xiàng)選擇題（）不是常用的人員初選方式。
A.推薦信
B.簡(jiǎn)歷
C.背景調(diào)查
D.筆試
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崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì)，提高人事匹配的程度（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
通過(guò)崗位評(píng)價(jià)，可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值，從而決定（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
為促進(jìn)員工通過(guò)職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對(duì)員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃，稱(chēng)為（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題