A.員工不僅關(guān)心自己的絕對報酬,而且關(guān)心自己和他人在工作和報酬上的相對關(guān)系 B.員工比較的是其投入與產(chǎn)出的客觀測量結(jié)果 C.員工將自己的工作和報酬與其他組織的員工進(jìn)行比較,這屬于縱向比較 D.員工將自己在不同組織中的待遇進(jìn)行比較,這屬于橫向比較 E.辭職也是一種恢復(fù)公平的方法
A.生存需要 B.權(quán)力需要 C.親和需要 D.成長需要 E.成就需要
A.保健因素不僅能消除不滿,而且能導(dǎo)致滿足 B.激勵因素包括成就感、責(zé)責(zé)任和晉升、工作本身等 C.保健因素包括人際關(guān)系、工資、別人的認(rèn)可、組織政策等 D.工作豐富化的管理措施是雙因素理論在管理實踐上的具體應(yīng)用 E.該理論又稱作激勵——保健因素理論,認(rèn)為激勵因素和保健因素影響著員工的工作態(tài)度