間接貨幣性報酬包括（）。

將現(xiàn)實狀況與理想狀況進(jìn)行比較以確定培訓(xùn)需求的分析方法是（）。

將績效考核劃分為直接考核和間接考核的劃分依據(jù)是按績效考核的（）。

根據(jù)現(xiàn)代人力資源管理的激勵理論，激勵機(jī)制的內(nèi)容包括（）。

組織員工流動屬于勞動力流動中的（）。