多項選擇題推行兩班制的企業(yè)主要是值守性、窗口性的崗位,如()。
A.倉庫保管員
B.車站售票員
C.消防安全員
D.銀行營業(yè)員
E.短途乘務(wù)員
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1.多項選擇題民主質(zhì)詢是指工會組織和職工代表就企業(yè)的()等事項中存在的問題,向企業(yè)行政機構(gòu)或高級管理人員提出問題,要求其作出說明或答復(fù)的平等協(xié)商形式。
A.生產(chǎn)經(jīng)營、技術(shù)管理
B.勞動報酬、工作時間和休息休假、保險福利
C.勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護
D.職業(yè)技能培訓(xùn)
E.勞動合同管理、獎懲、裁員
2.多項選擇題績效目標設(shè)置的原則主要有()。
A.明確具體的
B.可衡量的
C.有行為導(dǎo)向的
D.切實可行的
E.受時間和資源限制的
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最新試題
績效申訴流程開始后,原評估流程自動中止,在申訴期間暫停薪酬的調(diào)整。
題型:判斷題
人力資源管理以人為中心,其目標和宗旨是合理配置人力資源,最大限度發(fā)揮人力資源的能力與作用,使員工以愉悅的心理狀態(tài)為企業(yè)做貢獻,同時自身也得到最大滿足。
題型:判斷題
如果薪酬調(diào)查的目的是制定企業(yè)整體薪酬和人力成本預(yù)算,則薪酬調(diào)查內(nèi)容應(yīng)比較全面。
題型:判斷題
績效評估選用的方法不僅決定了績效評估所花費的時間和費用,也決定了績效評估的重點。
題型:判斷題
職等的劃分要結(jié)合目前崗位所在層級狀況,崗位層級差別較大的崗位盡量不要歸入一個職等,崗位評價價值相近的崗位應(yīng)歸入一個職等。
題型:判斷題