面試中把握“看”的技巧要注意（）。

勝任素質(zhì)模型主要應(yīng)用于：人才招聘、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效考評(píng)、薪酬管理、員工獎(jiǎng)懲。

以下屬于心理測(cè)試主要類型的有（）

根據(jù)麥克利蘭成就需求理論，歸屬需要強(qiáng)的人（）。

施耐德在1987年提出了“吸引—選擇—磨合”模型，其理論依據(jù)可歸屬于（）