多項選擇題在績效指標庫中每個指標都會包含()等內(nèi)容。
A.編號、名稱、定義
B.設(shè)定目的、責(zé)任人
C.數(shù)據(jù)來源
D.考評周期
E.計算方法、計分方法
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1.多項選擇題態(tài)度考評的重點是()等。
A.工作的認真度、責(zé)任度
B.工作的努力程度
C.是否有干勁、有熱情
D.是否忠于職守
E.是否服從命令
2.多項選擇題SMART原則包括()。
A.明確性原則
B.可測性原則
C.可達成原則
D.相關(guān)性
E.時限性原則
3.多項選擇題魚骨圖分析的主要步驟有()。
A.確定部門戰(zhàn)略性工作任務(wù)
B.確定業(yè)務(wù)標準
C.確定關(guān)鍵業(yè)績指標
D.確定生產(chǎn)質(zhì)量
E.確定員工滿意度
4.多項選擇題從石川圖還可以用來分析出現(xiàn)質(zhì)量問題的原因,可從()及環(huán)境等方面查找。
A.管理
B.人
C.方法
D.物資
E.機械
5.多項選擇題績效棱柱包含相互關(guān)聯(lián)的幾個方面是()。
A.利益相關(guān)者的滿意
B.利益相關(guān)者的貢獻
C.戰(zhàn)略
D.流程
E.能力
最新試題
績效組成要素包括()。
題型:多項選擇題
()適用于360度考評或者180度周邊考評。
題型:單項選擇題
績效面談包括()等步驟。
題型:多項選擇題
傳統(tǒng)績效考評的目的是通過對員工的工作業(yè)績進行評估,將評估結(jié)果作為確定員工()的依據(jù)。
題型:多項選擇題
員工培訓(xùn)基本上可分為()。
題型:多項選擇題
績效管理系統(tǒng)的定義包含了()的概念。
題型:多項選擇題
績效管理系統(tǒng)定義是由()與考評結(jié)果組成。
題型:多項選擇題
績效考評的方式和方法有()。
題型:多項選擇題
績效日常管理小組在委員會下設(shè)的績效日常管理小組主要由()組成。
題型:多項選擇題
魚骨圖分析的主要步驟有()。
題型:多項選擇題