A.工作的認真度、責(zé)任度
B.工作的努力程度
C.是否有干勁、有熱情
D.是否忠于職守
E.是否服從命令
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A.明確性原則
B.可測性原則
C.可達成原則
D.相關(guān)性
E.時限性原則
A.確定部門戰(zhàn)略性工作任務(wù)
B.確定業(yè)務(wù)標(biāo)準
C.確定關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)
D.確定生產(chǎn)質(zhì)量
E.確定員工滿意度
A.管理
B.人
C.方法
D.物資
E.機械
A.利益相關(guān)者的滿意
B.利益相關(guān)者的貢獻
C.戰(zhàn)略
D.流程
E.能力
A.每年期權(quán)授予量由授予對象的名義薪酬決定
B.每年期權(quán)授予量由員工每期的實際薪酬紅利決定
C.行權(quán)價隨權(quán)益資本成本的調(diào)整而逐年調(diào)整
D.剔除紅利調(diào)整系統(tǒng)的風(fēng)險因素的影響
E.將企業(yè)的員工轉(zhuǎn)為新的薪酬賬戶
最新試題
績效日常管理小組在委員會下設(shè)的績效日常管理小組主要由()組成。
診斷的具體內(nèi)容包括()。
績效管理的三個子系統(tǒng)是()。
考評期開始時簽訂的績效合同或協(xié)議一般都規(guī)定了()和績效衡量標(biāo)準。
績效指標(biāo)按照企業(yè)層次可分為()。
績效管理系統(tǒng)的定義表明了()三方面的關(guān)系。
EVA基礎(chǔ)建立的績效管理與薪酬激勵體系被概括為"4M",包括()。
EVA杠桿期權(quán)計劃具有的特點是()。
績效管理調(diào)查問卷的內(nèi)容應(yīng)包括()。
績效合同是進行考評的依據(jù),其內(nèi)容一般不包括()。