單項選擇題招聘工作應嚴格遵守國家相關(guān)法律和政策的規(guī)定（）原則，不得違背法律法規(guī)要求，否則組織將承擔相應的法律責任。
A.合法性
B.真實性
C.公開性
D.全面性
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1.單項選擇題企業(yè)如果自行招聘員工，利用（）就是一個很好的辦法。
A.網(wǎng)上招聘
B.校園招聘
C.熟人推薦
D.離職員工復職
2.單項選擇題（）即由于某個申請者的某些特質(zhì)使招聘者產(chǎn)生了特殊的好感，或者招聘者僅僅根據(jù)自己想象，而在一些應聘者頭上加上了一個光環(huán)，從而做出對這個應聘者有利的判斷。
A.光環(huán)效應
B.首因效應
C.投射效應
D.對比效應
3.單項選擇題（）是指招聘者因處于主導地位而產(chǎn)生的居高臨下的心理傾向。
A.自炫心理
B.優(yōu)勢心理
C.定勢心理
D.劣勢心理
4.單項選擇題表達能力和（）是招聘者應具備的最重要的能力。
A.理解能力
B.觀察能力
C.記憶能力
D.想象力
5.單項選擇題（）主要包括新人上崗引導、新員工培訓和訪查等內(nèi)容。目的是幫助新員工適應工作崗位，盡快熟悉和駕馭工作內(nèi)容。
A.甄選階段
B.錄用階段
C.招募階段
D.試用階段
最新試題
招聘載體（渠道）都有（）
題型：多項選擇題
依據(jù)所要解決問題的方向，管理游戲通常分為（）
題型：多項選擇題
在勝任力冰山模型中，（）屬于表層的勝任特征。
題型：多項選擇題
影響企業(yè)招聘的內(nèi)部因素有（）
題型：多項選擇題
（）最早起源于泰勒的時間與動作研究，主要用于工業(yè)生產(chǎn)的工程研究。
題型：單項選擇題
在進行面試場所的布局擺設時，面試官與應聘者的座位安排是最應受到重視的。一般而言，面試位置安排通常有（）類型。
題型：多項選擇題
觀察法有一定得局限性，優(yōu)點是（）
題型：多項選擇題
在進行效度評估時，所涉及的效度主要有（）
題型：多項選擇題
從人力資源規(guī)劃的性質(zhì)上，（）具有全局性和長遠性。通常是組織人力資源戰(zhàn)略的表現(xiàn)形式。
題型：單項選擇題
個人重點法指以個人特征為重點的分析法，主要包括（）
題型：多項選擇題