單項(xiàng)選擇題企業(yè)如果自行招聘員工，利用（）就是一個(gè)很好的辦法。
A.網(wǎng)上招聘
B.校園招聘
C.熟人推薦
D.離職員工復(fù)職
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1.單項(xiàng)選擇題（）即由于某個(gè)申請(qǐng)者的某些特質(zhì)使招聘者產(chǎn)生了特殊的好感，或者招聘者僅僅根據(jù)自己想象，而在一些應(yīng)聘者頭上加上了一個(gè)光環(huán)，從而做出對(duì)這個(gè)應(yīng)聘者有利的判斷。
A.光環(huán)效應(yīng)
B.首因效應(yīng)
C.投射效應(yīng)
D.對(duì)比效應(yīng)
2.單項(xiàng)選擇題（）是指招聘者因處于主導(dǎo)地位而產(chǎn)生的居高臨下的心理傾向。
A.自炫心理
B.優(yōu)勢心理
C.定勢心理
D.劣勢心理
3.單項(xiàng)選擇題表達(dá)能力和（）是招聘者應(yīng)具備的最重要的能力。
A.理解能力
B.觀察能力
C.記憶能力
D.想象力
4.單項(xiàng)選擇題（）主要包括新人上崗引導(dǎo)、新員工培訓(xùn)和訪查等內(nèi)容。目的是幫助新員工適應(yīng)工作崗位，盡快熟悉和駕馭工作內(nèi)容。
A.甄選階段
B.錄用階段
C.招募階段
D.試用階段
5.單項(xiàng)選擇題（）是指對(duì)某一特定組織來說，其選擇過程應(yīng)該是適合組織獨(dú)特需要的。
A.預(yù)測效度
B.同側(cè)效度
C.內(nèi)容效度
D.綜合效度
最新試題
在進(jìn)行效度評(píng)估時(shí)，所涉及的效度主要有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
（）是利用問卷的形式對(duì)管理有關(guān)工作要素如計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、控制、監(jiān)督等進(jìn)行描述的方法。
題型：單項(xiàng)選擇題
觀察法有一定得局限性，優(yōu)點(diǎn)是（）
題型：多項(xiàng)選擇題
面試官在面試前所需要準(zhǔn)備的物品有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
（）又稱關(guān)鍵事件技術(shù)，關(guān)鍵事件是指使工作成功或失敗的行為特征或事件。
題型：單項(xiàng)選擇題
（）的內(nèi)容的確是進(jìn)行崗位分析的一個(gè)最重要和最基本的要素，是崗位分析人員進(jìn)行崗位分析的依據(jù)。
題型：單項(xiàng)選擇題
勝任素質(zhì)模型的作用是（）
題型：多項(xiàng)選擇題
定性方法主要包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
招聘載體（渠道）都有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
依據(jù)所要解決問題的方向，管理游戲通常分為（）
題型：多項(xiàng)選擇題