單項(xiàng)選擇題（）原則是指組織在招聘過程中，應(yīng)當(dāng)平等對(duì)待所有的應(yīng)聘者，努力營造一種公平競爭的氛圍，從而有利于優(yōu)秀人才脫穎而出。
A.真實(shí)性
B.公平競爭
C.公開
D.全面性
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1.單項(xiàng)選擇題招聘工作應(yīng)嚴(yán)格遵守國家相關(guān)法律和政策的規(guī)定（）原則，不得違背法律法規(guī)要求，否則組織將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
A.合法性
B.真實(shí)性
C.公開性
D.全面性
2.單項(xiàng)選擇題企業(yè)如果自行招聘員工，利用（）就是一個(gè)很好的辦法。
A.網(wǎng)上招聘
B.校園招聘
C.熟人推薦
D.離職員工復(fù)職
3.單項(xiàng)選擇題（）即由于某個(gè)申請(qǐng)者的某些特質(zhì)使招聘者產(chǎn)生了特殊的好感，或者招聘者僅僅根據(jù)自己想象，而在一些應(yīng)聘者頭上加上了一個(gè)光環(huán)，從而做出對(duì)這個(gè)應(yīng)聘者有利的判斷。
A.光環(huán)效應(yīng)
B.首因效應(yīng)
C.投射效應(yīng)
D.對(duì)比效應(yīng)
4.單項(xiàng)選擇題（）是指招聘者因處于主導(dǎo)地位而產(chǎn)生的居高臨下的心理傾向。
A.自炫心理
B.優(yōu)勢(shì)心理
C.定勢(shì)心理
D.劣勢(shì)心理
5.單項(xiàng)選擇題表達(dá)能力和（）是招聘者應(yīng)具備的最重要的能力。
A.理解能力
B.觀察能力
C.記憶能力
D.想象力
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依據(jù)所要解決問題的方向，管理游戲通常分為（）
題型：多項(xiàng)選擇題
直接傳授知識(shí)的培訓(xùn)方式是指培訓(xùn)者直接通過一定方式向培訓(xùn)對(duì)象傳送信息的過程，這種方法的主要特征就是以信息傳送者為主體，培訓(xùn)對(duì)象是被動(dòng)地接受知識(shí)。其具體形式有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
影響企業(yè)招聘的內(nèi)部因素有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
心理偏差和傾向主要會(huì)出現(xiàn)在篩選和錄用階段，包括了（）
題型：多項(xiàng)選擇題
定性方法主要包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
近年來，統(tǒng)計(jì)學(xué)的許多原理和方法被廣泛運(yùn)用到人力資源需求的預(yù)測(cè)上，這些方法被稱為定量方法，最常用的（）
題型：多項(xiàng)選擇題
個(gè)人重點(diǎn)法指以個(gè)人特征為重點(diǎn)的分析法，主要包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
非結(jié)構(gòu)化的崗位分析法主要有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
（）是決定單位招聘成本的三大模塊。
題型：多項(xiàng)選擇題
在進(jìn)行面試場所的布局?jǐn)[設(shè)時(shí)，面試官與應(yīng)聘者的座位安排是最應(yīng)受到重視的。一般而言，面試位置安排通常有（）類型。
題型：多項(xiàng)選擇題