1.職位調(diào)查 2.職位橫向分類 3.職位縱向分類 4.制定職位描述 5.職位規(guī)范。
傳統(tǒng)人事管理的主要任務(wù)是為組織招募人員 現(xiàn)代人力資源管理則左眼與未來，注重人力資源的預(yù)測，規(guī)劃和開發(fā)
最新試題
工作安排應(yīng)貫徹（）。
經(jīng)濟方法的調(diào)節(jié)特性主要體現(xiàn)在（）。
采取靈活的疏導(dǎo)性措施，和諧關(guān)系是協(xié)調(diào)過程中的一個步驟，在協(xié)調(diào)活動中經(jīng)常采用的疏導(dǎo)性措施有（）。
職務(wù)要素法是搞好職務(wù)評價的一種方法，其職務(wù)要素包括（）。
經(jīng)濟方法的基礎(chǔ)是（）。
