傳統(tǒng)人事管理的主要任務是為組織招募人員 現(xiàn)代人力資源管理則左眼與未來，注重人力資源的預測，規(guī)劃和開發(fā)
最新試題
傳播情況的語言、數(shù)據(jù)、圖像、文字、符號的總稱是指（）。
行政方法的強制性的基礎是（）。
美國著名管理學家威廉?大內(nèi)認為，造成各個國家不同的組織管理模式差別的原因是（）。
人際關系學說和“行為科學”學派，把組織功能的重點轉(zhuǎn)移到（）。
采取靈活的疏導性措施，和諧關系是協(xié)調(diào)過程中的一個步驟，在協(xié)調(diào)活動中經(jīng)常采用的疏導性措施有（）。
