單項選擇題法律規(guī)定中所指的未成年工是()的勞動者
A.未滿16周歲
B.未滿18周歲
C.年滿16周歲未滿18周歲
D.年滿14周歲未滿16周歲
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1.單項選擇題懷孕()個月以上的女職工，用人單位不得安排其從事夜班勞動(時間從當日22點至次日6點)，也不得安排其在正常勞動時間以外延長勞動時間
A.6
B.7
C.8
D.9
2.單項選擇題截止到2006年10月，我國政府已經(jīng)批準國際勞工公約()個
A.11
B.14
C.23
D.25
3.單項選擇題勞動和社會保險法律適用的基本原則不包括()
A.以事實為依據(jù)，以法律為準繩
B.準確、及時的原則
C.公民在法律面前一律平等
D.實事求是，有錯必糾原則
4.單項選擇題社會保險法律關系的客體是社會保險法律關系主體的權利和義務所指向的對象，它不包括()
A.物
B.資金
C.精神財富
D.服務行為
5.單項選擇題從社會保險責任看，社會保險基金的主要繳納者是()
A.用人單位
B.保險公司
C.自謀職業(yè)者
D.國家
最新試題
梅奧教授帶領他的團隊提出的人際關系理論標志著西方人力資源管理進入（）階段。
題型：單項選擇題
在引進外國人才時，我國對引進數(shù)量不作限制的人才類型是（）。
題型：單項選擇題
老洪在選擇典型職位時應考慮的因素包括（）
題型：多項選擇題
心理學家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗，實驗中的主要任務是（）。
題型：單項選擇題
.下列選項中，屬于績效考核指標權重設計方法的是（）。
題型：單項選擇題
下列選項中，不屬于人力資源異質性資源特征的是（）
題型：單項選擇題
物質資源是財富形成的關鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
題型：判斷題
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質的人力資源管理基礎性工具是（）。
題型：單項選擇題
該公司績效考核指標權重及標準設計上存在的問題是（）。
題型：多項選擇題
在培訓與開發(fā)的效果評估中，某種評估方式可以評估培訓對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響，這種評估是（）。
題型：單項選擇題