A.飯店規(guī)模的變化
B.飯店等級、檔次的變化
C.市場需求關(guān)系的變化
D.飯店企業(yè)組織形式與組織結(jié)構(gòu)的變革
E.飯店經(jīng)營項目和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的調(diào)整
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A.應(yīng)知
B.應(yīng)會
C.人員品質(zhì)
D.工作實例
E.人員體格
A.崗位操作分析
B.工作責(zé)任分析
C.工作關(guān)系分析
D.工作環(huán)境分析
E.工作成本分析
A.準(zhǔn)備籌劃
B.宣傳報名
C.考核錄用
D.職前培訓(xùn)
E.招聘評估
A.在制度中充分體現(xiàn)
B.榜樣示范
C.加強學(xué)習(xí)
D.實踐證明
E.加大宣傳
A.確立企業(yè)的載體
B.加工制作,使之成為有形體
C.集中學(xué)習(xí)和培訓(xùn),讓員工理解掌握企業(yè)文化
D.通過專項活動,讓員工切身體會企業(yè)文化
E.加強對外宣傳,提高企業(yè)知名度
最新試題
飯店實施EAP管理需做好的工作有()。
下列不屬于工作分析中工作描述內(nèi)容的是()。
飯店管理者在下達指令時,必須注意的內(nèi)容有()。
提高員工職業(yè)培訓(xùn)的有效性,應(yīng)堅持的原則有()。
勞動合同的鑒證說法不正確的是()。
下列員工的行為,飯店可以與其解除勞動合同的有()。
組織通過控制壓力源幫助員工進行壓力管理的方法有()。
設(shè)計績效標(biāo)準(zhǔn)時,須考慮的方面不包括()。
設(shè)計績效標(biāo)準(zhǔn)的評估標(biāo)度時,可選擇的類型有()。
某些飯店在招聘員工時,對招聘者的籍貫、性別進行限制,違反了招聘的()原則。