多項(xiàng)選擇題王某與單位對(duì)勞動(dòng)合同效力發(fā)生爭(zhēng)議,那么王某可以:()
A.請(qǐng)勞動(dòng)行政部門(mén)認(rèn)定勞動(dòng)合同效力
B.向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴
C.請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)
D.請(qǐng)人民法院予以確認(rèn)
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1.多項(xiàng)選擇題單位為孫某提供培訓(xùn)費(fèi)10萬(wàn)元,約定服務(wù)期10年,目前勞動(dòng)合同履行了8年,孫某與單位解除勞動(dòng)合同,那么:()
A.用人單位可以要求孫某支付違約金
B.用人單位也可以不要求孫某支付違約金
C.如孫某需支付違約金,數(shù)額上限為10萬(wàn)元
D.如孫某需支付違約金,數(shù)額上限為2萬(wàn)元
2.多項(xiàng)選擇題劉某到一企業(yè)工作,勞動(dòng)合同約定月工資3000元,本 單位相同崗位最低檔工資2500元,當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)2100元,則關(guān)于劉某的試用期工資,以下哪些是符合規(guī)定的:()
A.2500元
B.2400元
C.2200元
D.2000元
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()強(qiáng)調(diào)市場(chǎng)因素,認(rèn)為工會(huì)通過(guò)優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數(shù),實(shí)現(xiàn)效用最大化。
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勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式,是工會(huì)與管理方尋求實(shí)現(xiàn)()的一種方式。
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在政府勞動(dòng)關(guān)系策略受勞動(dòng)關(guān)系模式影響,從工會(huì)的權(quán)利及地位和政府政治理念這兩個(gè)角度出發(fā),將勞動(dòng)關(guān)系劃分為()
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集體談判的結(jié)構(gòu),是指不同層次、不同等級(jí)、不同類(lèi)別的談判單位的(),以及相互間的內(nèi)在聯(lián)系。
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法律上的人格平等源于每個(gè)法律主體與生俱來(lái)的理性與自由意志,是一種()的平等。
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