A.二者只有區(qū)別,沒有聯(lián)系
B.職務說明書主要說明任務者成功開展工作
C.職務規(guī)范主要說明任職者需要說明什么
D.從內容上看,職務規(guī)范是職任說明書的一項重要組成
E.實際工作中企業(yè)以職務說明書把兩者內容都包括了
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A.員工流失情況
B.員工離職退休辭職情況
C.內部流動情況
D.員工晉升、降職、調換等情況
E.既有內部流動也有員工流失情況
A.該方法是對人力資源供給進行預測
B.此回歸方程可預測人力資源的需求量但比較復雜煩瑣
C.這一方法的關鍵在于找出與人力資源需求高度相關
D.變量的歷史數(shù)據必須是全面的
E.一元回歸分析和多元回歸分析分別是回歸分析法的兩種情況
A.是一類相對復雜的定量預測方法
B.比較適合于短期的人力資源預測
C.簡單平均法是該方法常用的工具之一
D.該方法綜合考慮時間、地點等因素
E.預測的結果準確性高
A.市場調查
B.收集信息
C.人力資源需求與供給預測
D.規(guī)定人為資源整體規(guī)劃和業(yè)務計劃
E.規(guī)劃執(zhí)行過程的監(jiān)督與反饋
A.員工招聘計劃
B.員工解聘計劃
C.員工培訓計劃
D.員工報酬計劃
E.勞動關系計劃
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最新試題
在進行績效考核時,與主管領導關系好的員工往往被認為具有較強的溝通能力,這種現(xiàn)象屬于“暈輪效應”。
360度考核只有在那些開放程度高、員工參與意識強的企業(yè)才能取得理想的效果。
根據薩帕理論,從出生到14歲是職業(yè)發(fā)展的確立階段。
績效考核中評價中心法的優(yōu)點是范圍廣、成本低。
組織如何看待它的人力資源,人力資源在組織成功中的作用以及如何對待和管理人力資源稱為()。
人力資源規(guī)劃可以降低人力資源成本。
現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論詳細分析了以下哪些理論()。
在行為科學發(fā)展階段,產生了許多影響較大的理論,以下屬于這一時的理論有()。
脫產培訓是讓接受培訓的員工在組織內部的不同部門進行知識和技能的學習。
一個人留下的最初印象往往容易形成定勢,即使其本人實際上同這個“第一印象”有很大差距,也難在短時間內扭轉別人的“偏見”,這種偏差屬于近因效應。