勞動保障行政爭議具有的特點有（）。

對人力資源社會保障行政部門作出的具體行政行為不服，應(yīng)當在知道侵害其合法權(quán)益的具體行政行為之日起（）日內(nèi)，向上一級人力資源社會保障行政部門申請復(fù)議，也可以向同級人民政府申請復(fù)議。

因勞動者存在違法情形，致使勞動合同被依法確認部分無效，由此（）的，勞動者應(yīng)當承擔賠償責(zé)任。

勞動監(jiān)察的事項包括（）。

目前，從現(xiàn)行法律規(guī)定來看，解決人力資源和社會保險行政爭議的方式主要包括（）。

根據(jù)實際情況，決定撤銷具體行政行為或撤銷部分具體行政行為的情形有（）。

用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定不與勞動者訂立（）的，自應(yīng)當訂立之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

公民、法人和其他組織對（）不服，不能申請勞動保障行政復(fù)議。

勞動法律責(zé)任的特點主要有（）。

工會的基層組織不履行集體合同的義務(wù)時，應(yīng)對上級工會和工會會員負道義上的和政治上的責(zé)任，由上級工會給予（）。