A.國有與非國有企業(yè)制訂勞動規(guī)章都應當經(jīng)職代會討論通過
B.用人單位應將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示或告知勞動者
C.用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權益的,勞動者可解除勞動合同
D.勞動規(guī)章制度要具有法律效力應滿足三個條件:內容合法、經(jīng)過民主程序制訂、要向勞動者公示
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A.10日
B.15日
C.20日
D.30日
A.集體合同是一種勞動協(xié)議
B.集體合同是特定當事人之間訂立的協(xié)議
C.勞動行政部門自收到集體合同文本之日起30日內未提出異議的,集體合同即行生效
D.必須是書面合同,其生效要經(jīng)過特定程序
A.企業(yè)
B.人民法院
C.勞動行政部門
D.上級工會
A.用人單位組織
B.工會組織
C.工會組織、職代會
D.政府人力資源和社會保障部門
A.工會
B.職代會
C.用人單位組織
D.政府人力資源和社會保障部門
最新試題
企業(yè)信息公開的載體可以有如下幾種()。
試述在集體協(xié)商中如何體現(xiàn)雙方平等原則。
為收集單位實施勞動標準情況而開展調研時,應該注意避免的錯誤包括()。
簡述勞動規(guī)章制度制定的依據(jù)。
簡述勞動爭議調解的程序。
下列情況中應認定為工傷的有()。
企業(yè)規(guī)章制度的作用主要包括()。
企業(yè)勞動爭議調解委員會主任由()擔任。
請分析企業(yè)勞動規(guī)章制度在實施中存在的問題。
說明勞動合同終止應給勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)娜N情況。