A.勞動合同期滿的
B.企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的
C.勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的
D.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的
E.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的
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A.用人單位依法為勞動者繳納社會保險費的
B.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權益的
C.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
D.用人單位及時足額支付勞動報酬的
E.用人單位采用欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效的
A.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同
B.企業(yè)與勞動者在簽訂勞動合同時的法律地位是平等的
C.雙方不存在任何依附關系,任何一方不得歧視、欺壓對方
D.企業(yè)免除自己的法定責任、排除勞動者權利訂立的勞動合同
E.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更的勞動合同
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最新試題
某企業(yè)用文字長期記錄員工在工作中發(fā)生的直接影響工作績效的重要行為,以對員工的工作績效進行評價,該企業(yè)采取的績效考核方法是()。
在績效考核時,以企業(yè)戰(zhàn)略為導向,從顧客角度,內(nèi)部流程角度、學習與成長角度、財務角度建立與關鍵成功因素,有密切聯(lián)系的績效指標體系,基于這種做法的績效考核方法是()。
企業(yè)發(fā)放給員工的加班費屬于()。
下列方法中。簡便易行且主要適用于短期預測的人力資源需求預測方法的是()。
最常用的企業(yè)人力資源內(nèi)部供給預測的方法有()