管理者能夠有效管理的人員數(shù)目與下列哪些因素有關(guān)？（）

績效考評的目標(biāo)決定了考評的具體內(nèi)容。

管理的幅度越大，越容易造成團(tuán)隊(duì)的溝通受阻，意見產(chǎn)生分歧的可能性越大。

在進(jìn)行具體評估之前，應(yīng)建立基本的考評政策，具體包括（）

隨著電子商務(wù)的發(fā)展，企業(yè)可以更多采用網(wǎng)絡(luò)實(shí)施考核，以此作為人事任免、員工留任的依據(jù)。