A.必須是職工本人領(lǐng)取
B.可以由組織領(lǐng)取
C.可以由父母、配偶或子女領(lǐng)取
D.具有法律效力指定的領(lǐng)取人領(lǐng)取
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.必須是本人領(lǐng)取
B.可以由組織領(lǐng)取
C.可以由配偶或子女領(lǐng)取
D.可由法院判決后由法院領(lǐng)取
A.集團(tuán)公司黨組
B.集團(tuán)公司企業(yè)年金理事會
C.集團(tuán)公司人事部
D.集團(tuán)公司企業(yè)年金管理委員會
A.按月在本人稅后工資中代扣代繳
B.按月在本人稅前工資中代扣代繳
C.與養(yǎng)老保險繳費(fèi)方式一樣
D.由企業(yè)繳納
A.繼續(xù)按“正常”處理
B.做“暫停”處理
C.做“保留”處理
D.做“封存”處理
A.可隨時重新參加企業(yè)年金
B.滿一年后可重新參加企業(yè)年金
C.不可重新參加企業(yè)年金
D.滿6個月后可重新參加企業(yè)年金
![](https://static.ppkao.com/ppmg/img/appqrcode.png)
最新試題
個人申訴多是由于管理方對員工進(jìn)行懲處引起的,通常由個人或工會的代表提出。
集體合同的主體是企業(yè)與什么()
員工參與管理的形式包括什么()
三方協(xié)商機(jī)制中最主要和最基本的協(xié)商機(jī)制是哪個級別的()
勞動爭議處理的原則包括什么()
在我國,與勞動關(guān)系有關(guān)的法律類型主要有哪些()
我國法律規(guī)定協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等。
勞動者單方解除合同的法定情形包括什么()
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,勞動爭議申請仲裁的時效期間是多長()
質(zhì)量圈的理論基礎(chǔ)是全面質(zhì)量管理