判斷題個人申訴多是由于管理方對員工進行懲處引起的，通常由個人或工會的代表提出。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.判斷題非全日制用工不得約定試用期。
3.多項選擇題哪些是合同終止的法定情形（）
A.女職工生產(chǎn)期
B.勞動合同期滿
C.因工負傷正在醫(yī)療期
D.勞動者死亡
4.多項選擇題正式的懲處措施主要有哪幾種（）
A.記過
B.停職
C.降級
D.追究刑事責(zé)任
5.多項選擇題根據(jù)員工參與度劃分，哪些是員工參與管理的類型（）
A.共同磋商
B.自愿參與
C.聯(lián)合決策
D.非正式參與
最新試題
三方協(xié)商是國際勞工組織中的基本原則。
題型：判斷題
延長工作時間工資包括在用人單位支付給勞動者的最低工資范圍內(nèi)。
題型：判斷題
轉(zhuǎn)軌時期我國勞動關(guān)系不存在制度障礙。
題型：判斷題
法律對公用事業(yè)的罷工限制最顯著的就是規(guī)定在公共部門無條件禁止罷工。
題型：判斷題
正式的懲處措施主要有哪幾種（）
題型：多項選擇題
集體合同的訂立原則是什么（）
題型：多項選擇題
罷工的功能包括什么（）
題型：多項選擇題
用人單位不得自設(shè)勞務(wù)派遣單位，進行自我派遣。
題型：判斷題
三方協(xié)商的特點是什么（）
題型：多項選擇題
勞動者單方解除合同的法定情形包括什么（）
題型：多項選擇題