從狹義的概念來講，事業(yè)單位人員考核是指事業(yè)單位工作人員的（）。

不是工勤技能崗位等級的是（）。

適用于高級行政職位、秘密性職位、臨時性職位和通用性較強職位的分類制度是（）

事業(yè)單位人員給予了行政記過處分，其處分期為（）。

事業(yè)單位的職能不同于行政機關、企業(yè)和非政府組織，事業(yè)單位的職能限定在一定范圍內，有明確的職能范圍。下列不屬于事業(yè)單位職能的是（）

事業(yè)單位工勤技工人員受到警告處分的，受處分期間符合正常增加薪級工資條件的，從何時起增加薪級工資？（）

按監(jiān)察參與主體，人事監(jiān)察方法可分為（）

（）是對從事某一職業(yè)所必備的學識、技術和能力的基本要求，通過職業(yè)標準，反映了特定職業(yè)所需要專門的知識、技術和技能

公開考核辦法及考核程序，采取結構化測試的方法來篩選應聘人員是篩選原則中的（）

兩漢至南北朝期間錄用人才的主要方式有（）