A.增加管理人員數(shù)量 B.建立內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng) C.制訂員工持股計(jì)劃 D.集體談判確定工資水平
A.吸引優(yōu)秀員工的能力不足 B.與計(jì)時(shí)工資制度沖突 C.與員工的工作績(jī)效無(wú)法掛鉤 D.企業(yè)不得不承受較高的人工成本
A.補(bǔ)償性工資差別 B.壟斷性工資差別 C.隨機(jī)性工資差別 D.競(jìng)爭(zhēng)性工資差別