單項選擇題在沿海一些地區(qū)，高級技術工人的工資水平可以達到每個月3000-4000元，甚至可能更高，而一些沒有技術和經(jīng)驗的普通工人的月工資收入?yún)s只有800-1000元，這兩種工人之間的工資差別屬于()。
A.補償性工資差別
B.壟斷性工資差別
C.隨機性工資差別
D.競爭性工資差別
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1.單項選擇題在競爭性經(jīng)濟中，如果一個部門或企業(yè)的產(chǎn)品需求是穩(wěn)定的，那么，這個部門或企業(yè)的工資支付能力主要取決于該部門或該企業(yè)的()。
A.工會力量
B.生產(chǎn)率
C.生產(chǎn)規(guī)模
D.員工人數(shù)
2.單項選擇題勞動者的勞動力供給決策是根據(jù)()的變動做出的。
A.市場工資
B.福利水平
C.名義收入
D.貨幣收入
3.單項選擇題以下不屬于就業(yè)者的是()。
A.正在脫產(chǎn)學習的政府官員
B.本來有工作但是由于與用人單位發(fā)生勞動糾紛沒有上班的人
C.自己開小賣部的下崗職工
D.勤工儉學的在校大學生
4.單項選擇題勞動年齡內(nèi)人口不包括()。
A.老年人口中的就業(yè)者
B.失業(yè)人口
C.在校研究生
D.現(xiàn)役軍人
5.單項選擇題在其他條件不變的情況下，工資率下降所產(chǎn)生的規(guī)模效應會導致()。
A.勞動力需求量下降
B.勞動力需求量上升
C.勞動力價格下降
D.勞動力價格上升
最新試題
該公司績效考核指標權重及標準設計上存在的問題是（）。
題型：多項選擇題
傳統(tǒng)人事管理把人當做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。
題型：單項選擇題
下列關于人力資源管理活動的陳述正確的是（）
題型：單項選擇題
企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時，必須有足夠的科學性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關性。否則，這種做法可能會在法律上被認定為歧視。
題型：單項選擇題
老洪提出的工作分析方案還應該包括（）
題型：多項選擇題
在引進外國人才時，我國對引進數(shù)量不作限制的人才類型是（）。
題型：單項選擇題
推理能力是指（）的能力。
題型：單項選擇題
老洪可選擇的工作分析實施主體是（）。
題型：多項選擇題
老洪在選擇典型職位時應考慮的因素包括（）
題型：多項選擇題
心理學家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗，實驗中的主要任務是（）。
題型：單項選擇題