公平在某種意義上也意味著盡可能地開放和共享你所擁有的資源，如試劑、數(shù)據(jù)、思想。這種開放對機密性構(gòu)不成威脅。

傳統(tǒng)佛教形象等藝術(shù)品也可以享有著作權(quán)。

和諧團隊的三項基本標準，即沒哭的、沒鬧的、沒有找領(lǐng)導打報告的。

應變式協(xié)調(diào)通常難度是比較大的。

我國海外的專利風險尚在萌芽階段。

傾聽是獲取智慧的第一步。

個體和諧是指團隊中成員與成員之間，能精誠團結(jié)、默契配合、通力合作、并肩作戰(zhàn)。

所謂認權(quán)模式的溝通，就是依靠領(lǐng)導干部手中的權(quán)力實施管理溝通。

能夠清晰、準確、邏輯地表達思想是溝通的概括能力。

我們的管理溝通更多的都是在橫向之間進行，縱向之間的溝通整體薄弱。