人們需要在科研文化層面做出改進，來促進負責任的科學行為，預防學術不端。但是必須要與科研資助相掛鉤，否則這些不可能發(fā)生。

我們的管理溝通更多的都是在橫向之間進行，縱向之間的溝通整體薄弱。

設計科學實驗時對實驗結果的假設都必須完全客觀。

個體和諧是指團隊中成員與成員之間，能精誠團結、默契配合、通力合作、并肩作戰(zhàn)。

依據協調的形式劃分,協調分為直面協調和借助媒體協調。

所謂認權模式的溝通，就是依靠領導干部手中的權力實施管理溝通。

內部協調和外部協調需要系統運作，不能分開進行。

知識產權法律制度的發(fā)展趨勢之一就是相同類型的知識產權之間的聯系越來越密切甚至開始出現某種程度上的競合。

一般的事情只需電話溝通。

公平在某種意義上也意味著盡可能地開放和共享你所擁有的資源，如試劑、數據、思想。這種開放對機密性構不成威脅。