人力資源開發(fā)需要注意的主要問題是必須跳出舊的人事管理（勞動力管理）的束縛；必須重視開發(fā)的作用及發(fā)揮開發(fā)的功能；必須（），提高開發(fā)的整體效果。

請簡要概括一下教材中介紹的幾種崗位職務描述理論的基本精神，以及對培訓工作的意義。

拓展培訓中“破冰”的內容包括（）。

區(qū)分度是指測驗對被測試者的（）

培訓課程體系中包含的主要內容有（）。

請結合企業(yè)培訓工作實際，談談培訓開發(fā)包含哪些主要內容？怎樣理解各項內容之間的關系？

勞動經濟學認為，勞動力資源的稀缺性與其它資源的稀缺性相比，共同屬性在于（）。

企業(yè)培訓師在創(chuàng)建學習型組織工作中應該具備的職能是（）。

一般職業(yè)能力測試包括（）等能力測驗。

培訓效果評估與反饋的目的是（）。