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出謀劃策是上級的事,員工只要聽從指揮就行了。
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在處理上下級矛盾時,一定要分清誰是誰非。
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人際沖突一旦表面化、公開化、惡化,就要認(rèn)真研究對策,尋找妥善解決問題的途徑,團(tuán)體員工之間沖突的解決由第三者介入幫助協(xié)調(diào)就一定能得到解決。
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